2025년 경력단절 예방 지원금 – 신청 조건과 절차 총정리

경력단절 예방은 이제 개인의 문제가 아닌 국가적 과제입니다.
정부는 출산과 육아로 경력이 단절되지 않도록 다양한 지원금을 마련하고 있으며, 특히 여성 근로자를 중심으로 실질적인 혜택이 확대되고 있습니다.

이번 글에서는 2025년 기준 경력단절 예방 지원금의 신청 조건과 절차를 정리해드립니다.

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✅ 경력단절 예방 지원금이란?

경력단절 예방 지원금은 육아휴직 후 복귀하거나 일정 기간 이상 고용을 유지한 근로자 또는 기업에 정부가 지급하는 인센티브입니다.

📌 주요 지원 유형

1. 복귀여성 고용유지 장려금

• 대상: 출산·육아휴직 후 6개월 이상 복직한 여성 근로자
• 지원금: 연 최대 600만 원 (기업에 지급)
• 기업 인센티브: 직원의 지속 고용 시 기업에 현금 지급

2. 유연근무제 활용 지원

• 대상: 육아기 근로시간 단축, 재택근무, 시차출퇴근 등 도입 기업
• 지원금: 근로자 1인당 최대 월 150만 원
• 지원 기간: 최대 1년

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3. 직장문화개선 지원

• 성평등 조직문화, 가족친화 인증기업 등 일정 조건 충족 시 추가 포상금 지급

📝 신청 조건

• 기업: 고용보험 가입, 중소기업 또는 중견기업
• 근로자: 고용보험 가입 여성 근로자, 육아휴직 후 6개월 이상 근속
• 복직 이후 30일 이내 신청 권장

📄 신청 방법 및 절차

1. 고용노동부 홈페이지 또는 고용복지플러스센터 접속
2. 지원금 신청서 다운로드 후 서류 첨부
3. 우편, 방문 또는 온라인 접수

고용노동부 홈페이지👆

📌 제출 서류

• 경력단절 예방 지원금 신청서
• 복직 확인서
• 근로계약서 및 급여 명세서
• 육아휴직 확인서

🙋 자주 묻는 질문

Q. 경력단절 예방 지원금은 개인이 직접 받을 수 있나요?
A. 대부분은 기업에 지급되지만, 기업이 해당 근로자에게 복지비 형태로 환급하는 경우도 있습니다.

Q. 육아휴직을 1년 다 쓰지 않아도 신청 가능한가요?
A. 네, 육아휴직 기간은 관계없이 복직 후 6개월 이상 재직 시 신청할 수 있습니다.

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