2025년 여성 고용 장려금 종류별 차이점 총정리

여성의 경제활동 참여를 높이기 위한 정부의 다양한 고용 장려금 제도가 마련되어 있습니다.
하지만, 이름이 비슷하고 대상이나 신청 주체가 달라 헷갈리기 쉽죠.

이번 글에서는 여성 고용 장려금 종류별 특징과 차이점을 한눈에 정리해드립니다.

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✅ 주요 여성 고용 장려금 종류

장려금 명칭	대상	신청 주체	지급 금액	지원 조건
여성고용 유지장려금	육아휴직 후 복귀 여성	기업	최대 600만 원	6개월 이상 재직
경력단절 예방 지원금	출산·육아기 여성	기업	직원당 월 150만 원	유연근무제 도입 시
여성 취업지원금	미취업 여성	개인	최대 300만 원	국민취업지원제도 연계
시간선택제 근로 장려금	시간제 여성 근로자	기업	월 최대 40만 원	1일 4시간 근무 이상

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💡 각 장려금의 특징 요약

1. 기업 대상 장려금

• 여성고용 유지장려금, 경력단절 예방 지원금, 시간선택제 장려금은 고용주가 신청
• 직원의 근속기간, 근무형태에 따라 기업에 현금 지급
• 직원 인센티브로 환급하는 경우도 많음

2. 개인 대상 장려금

• 여성 취업지원금은 미취업 여성 본인이 신청
• 국민취업지원제도와 연계되어 취업활동 시 현금 지급

📌 신청 방법

• 고용노동부 워크넷 또는 공식 홈페이지에서 신청 가능
• 지자체별 장려금은 지역 고용복지센터 통해 별도 접수

고용노동부 워크넷👆

🙋 자주 묻는 질문

Q. 복수의 장려금을 동시에 받을 수 있나요?
A. 일부 중복 지원이 가능하나, 동일한 사유로는 중복 수령이 제한됩니다. 반드시 담당 기관 확인 필요.

Q. 개인이 받을 수 있는 고용장려금은 뭐가 있나요?
A. 대표적으로 국민취업지원제도를 통한 여성 취업지원금이 있으며, 직업훈련 참여 시 훈련수당도 받을 수 있습니다.

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